近年来，山东省阳信县水落坡镇聚力提升党建引领基层治理效能，创新设置“村务助理”，为村党支部书记配备“左膀右臂”，进一步加强村级后备干部队伍建设，推动基层治理提质增效。
科学化设岗定责
根据村庄人口规模，每村科学设置1-2名“村务助理”，通过自主报名、支部推荐、面试、政审等环节，已聘任“村务助理”220名。配套出台“村务助理”管理办法和履职手册，明确参与基层党建、乡村振兴、环境治理等15项工作职能，形成村党组织书记牵头抓总，“村务助理”协调调度，农村党员全员参与的“1+1+N”基层党建网格化管理体系。
常态化学用比拼
制定“村务助理”系统化培训课程，创新“专家授课+业务知识”“情景模拟+互比互学”“现场实操+从严管理”三种培训形式。坚持以比拼促提升，定期围绕培训内容组织擂台比武，“村务助理”登台谈思路、亮成绩，目前已开展10轮次。推动学用结合，集中开展3次“村情大调研”，累计制作村内网格图表602份，处理矛盾纠纷27起，解决群众诉求263项。
精准化考核激励
在原有村级考核管理办法的基础上，新增7项“村务助理”考核细则，实行“月度+年度”双重考核，对“村务助理”进行月度测评，每月根据排名按照3:3:4的比例划分三档绩效工资，每档差距10%；年底对优秀“村务助理”进行表彰奖励，并对工作排名后5位的督促提醒，真正实现“干好干坏不一样，干多干少不一样”。
山东商报·速豹新闻网记者 王宇琦 通讯员 高尚昆
